Вараш Новини улюбленого міста
В інформаційному центрі РАЕС «Полісся» відбулася тематична зустріч спеціалістів електростанції та старшокласниць міста-супутника на тему «Роль сучасної жінки в енергетиці».
Зустріч у форматі відкритого діалогу з ученицями 10-11 класів гімназії м. Вараш провели спеціалісти управління інформації та зв’язків з громадськістю (УІтаЗГ) та начальник відділу розвитку персоналу РАЕС Галина Синиця. Захід, проведений з профорієнтаційною метою, був спрямований на подолання гендерних стереотипів при виборі професії, розуміння значущості роботи жінок у галузях, пов’язаних із точними науками, надання впевненості у власні можливості при побудові майбутньої STEM кар’єри (Science Technology Engineering Mathematics – Наука Техніка Інжиніринг Математика).
В Україні лише 23% жінок обирають професії за науково-технічним напрямком. Щороку попит на таких спеціалістів збільшується. В енергетичному секторі України кількість жінок у робочих колективах зростає, незважаючи на гендерні стереотипи. Сьогодні на Рівненській АЕС жінки складають третину від чисельності усього персоналу, така ж статистика дотримана в цілому у Компанії, де частка жінок складає 33%. Стабільною залишається кількість жінок-керівників у відокремлених підрозділах «Енергоатому» – на рівні 1,9%. Зокрема директор з інвестицій Компанії Тетяна Амосова входить в «ТОП-20 Inspiring Women in STEM» – унікальної спільноти жінок, які зробили успішну кар’єру в STEM сфері.
На Рівненській АЕС створені належні умови для забезпечення рівних прав, можливостей жінок і чоловіків стосовно працевлаштування, паритетної участі у прийнятті рішень, реалізації рівноцінних можливостей кар’єрного зростання, реалізації права на відпустку по догляду за дитиною, однакової участі працівників у заходах, спрямованих на розвиток лідерських якостей. Робота з персоналом направлена на запобігання дискримінації у сфері праці, забезпечення гнучких умов праці для працівників із сімейними обов’язками та забезпечення гендерної рівності на робочому місці.
В рамках зустрічі в інформцентрі РАЕС активна молодь міста-супутника – юні представниці прекрасної половини людства мали змогу поспілкуватися із жінками – фахівцями, які працюють в сфері атомної енергетики. Дівчата переглянули відеоролик, підтриманий Жіночим фондом України – «Сучасна жінка – це…», а також презентаційний фотопроект УІтаЗГ РАЕС «Жінки у атомній енергетиці». Галина Синиця поділилась зі старшокласницям власним 23-річним досвідом праці у галузі, розповіла про перспективи такої роботи, можливості реалізації себе та побудови успішної кар’єри, зокрема на найбільшому підприємстві області.
На думку Галини Синиці, компанії, що стримують кар’єрне зростання жінок, обмежують власний розвиток, знижують свою ефективність. «Необхідно усвідомлювати негативний вплив будь-яких гендерних упереджень у колективі. Доведено, що жінки у кризових ситуаціях чи трансформаційний період в бізнесі здатні приймати нестандартні, зважені рішення, з притаманним саме жінці високим рівнем відповідальності за результат. Сьогодні ми почули переконання дівчат в тому, що в такій складній галузі як атомна енергетика у хлопців є пріоритет. Я з цим не погоджуюсь, адже існує багато напрямків, де і чоловіки, і жінки виступають абсолютно на рівних. При побудові кар’єри зараз багато жінок демонструють справжній професіоналізм, наполегливість, відкритість до нового та потужну силу характеру. Сподіваюсь, поділившись власним досвідом, сьогодні ми змогли надихнути юних леді пов’язати своє життя з атомною енергетикою», – коментує Галина Орестівна.
На завершення заходу усі учасниці зустрічі мали можливість у неформальній атмосфері обговорити почуте та поділитися своїми враженнями, а також скуштувати солодкі подарунки. За словами одинадцятикласниці Валерії Берднік, проведена зустріч стала своєрідним мотиватором до майбутнього становлення себе у дорослому житті. «Для нас – випускниць тема зустрічі є надзвичайно актуальною та потрібною, – зазначає старшокласниця, – Своє життя я планую пов’язати з атомною енергетикою. Тож хочу подякувати адміністрації Рівненської АЕС за надану нам можливість поспілкуватися з цікавими особистостями, які побудували успішну кар’єру на підприємстві, зламати сформовані переконання у гендерній нерівності та за допомогу у мотивації до впевненості у власні сили за крок до вибору майбутньої професії».
