«Олімп» штормить судовими процесами

Рік діяльності для міського голови та підписантів коаліційного «Меморандуму» не минув даремно. Впродовж усього цього часу журналісти газети «Вараш» уважно спостерігали за розвитком подій на місцевому Олімпі, аналізували та намагалися донести до читачів власну  думку про всі політичні бродіння та діяння «богів».

З сумом відзначаємо, що посади та влада – ось це чи не єдині інтереси для очільника міста та його команди. Їм зовсім не цікаві ОСББ, об’єднання громад чи проект «НЕФКО» – тобто ті речі, які змогли б дати місту розвиток та економічні перспективи. Як поділити владний пиріг та ще й так, щоб всім дісталося по шматку, бажано жирному, – ось про що думають проффесіонали в першу чергу, це їхні пріоритети.

Від самого початку міський голова запевняв усіх депутатів міської ради про те, що працівники виконавчого комітету начебто не хочуть працювати, а тому з метою оптимізації та вдосконалення  роботи виконавчих органів ради, структурування функціональних напрямків діяльності, забезпечення ефективної роботи,  їх треба звільнити. Зі страшним скрипом рішення про структуру виконавчих органів таки протягли.

А далі пішло, наче в усім відомій  дитячій лічилочці про сороку-ворону, яка дітям кашку варила…

Матеріалів  про кадрові ротації у виконавчих органах ради ми вже писали чимало. Отож, просто нагадуємо, що свій шматочок владного пирога уже відхопили: Олександр Стояновський працює в секретаріаті міської ради спеціалістом І-ї категорії, Вікторія Коломієць – прес-секретар міського голови, Сергій Бедик – головний спеціаліст відділу містобудування та архітектури, Наталія Слобода – спеціаліст організаційно-контрольного відділу, Сергій Присяжнюк – головний інженер КП «Благоустрій», Анатолій Кречик – заступник міського голови, Борис Бірук – керуючий справами та інші.

Зрештою, Кузнецовська міська професійна спілка працівників державних установ звернулася в інтересах членів первинної профспілкової організації виконавчого комітету Кузнецовської міської ради до Кузнецовського міського суду з позовом до Кузнецовської міської ради і міського голови С.Анощенка про визнання незаконним та скасування рішення Кузнецовської міської ради Рівненської області від 15.06.2016 року за №254 «Про затвердження структури органів Кузнецовської міської ради, загальної чисельності працівників апарату управління» та визнання незаконним та скасування розпорядження міського голови від 29.07.2016 №196–р «Про скорочення чисельності працівників апарату ради та її виконавчих органів».

Відповідно до вищенаведених рішень, міський голова хоче незаконно звільнити 62 працівника виконавчого комітету Кузнецовської міської ради. Зокрема підлягають повній ліквідації: відділ комунальної власності; відділ у справах сім’ї та молоді; відділ бухгалтерського обліку та звітності; відділ з гуманітарних питань та внутрішньої політики; відділ кадрової політики, нагород та запобігання корупції; відділ містобудування та архітектури; військово-облікове бюро; відділ господарського забезпечення; комітет з фізичної культури та спорту; організаційно-контрольний відділ та окремі посади по іншим відділам.

Рішення міської ради №254 було прийняте з порушенням норм Регламенту Кузнецовської міської ради VII скликання. Ні для кого не секрет, що на окремих депутатів йшов психічний та навіть фізичний тиск, аби тільки натиснули заповітне «за». Після опублікування рішення міський голова так і не зміг звільнити відповідно до норм трудового законодавства одних працівників, а вже почав працевлаштовувати нових. Робота виконавчих органів виявилася дестабілізованою: хтось неправомірно був прийнятий на роботу, а інші неправомірно звільнені.

Згідно положень ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Вказана норма щодо завчасного надання роботодавцем інформації профспілкам щодо звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією також узгоджується з ч. ч. 2, 3 ст. 49-4 КЗпП України, згідно яких ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Професійні спілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.

P.S. Хоча зараз тривають судові процеси щодо незаконного звільнення працівників, за чутками, Наталія Слобода начебто вже заявила про те, що швидше б уже лютий настав, бо тоді вона зможе вибрати собі кращу посаду…

Газета “Вараш” №59 від 13.01.2017р.